为进一步提升公司的安全生产监管水平，提高安检员现场监管能力和职业素养，充实安检队伍，确保安全基础管理落实到位，2月15日至20日，公司开展了安检员竞聘上岗活动。
为确保该项工作顺利推进，公司成立了以总经理范天升为组长，党总支书记、副总经理黄延春为副组长，其他公司领导及相关部门负责人为成员的竞聘领导组，制定了详细的工作方案，结合安检岗位的工作内容和性质，确定竞聘范围。
竞聘本着公平、公开、公正、自愿的原则，凡符合条件的员工自愿报名参加竞聘，通过笔试和面试择优录取，考核选拔合格优秀的安检员。从年龄、井下一线工作经历、学历、专业、近年来有无违章行为或责任事故、是否担任过班组长等方面，制定了详细严谨的面试项目及评分标准。
2月18日，人力资源部对18名报名人员进行了学历、资质的严格审核，安检部对近年来有无违章行为或责任事故进行了细致的把关，最后确定参加考试的人员为11人。对竞聘人员实行百分制考核。其中，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。2月20日上午，进行了闭卷考试，人力资源部、党群文化部、安检部派专人负责监考，认真阅卷。并对竞聘人员逐个进行面试，现场提问，解答问题，现场点评打分。笔试和面试得分进行加权平均，最终选拔出3名成绩优秀的竞聘者拟定为录用人员，经公司领导批准后，在人力资源部办理了试用手续，试用期为3个月，试用期间由安检部负责考核，合格后方可正式上岗。
通过开展本次安检员竞聘上岗活动，为安检部注入了新鲜血液，优化和充实了安检队伍，营造了“比、学、赶、超”的良好氛围，员工学技术、提技能的热情不断高涨，促进了安全生产工作的健康有序开展。
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