4月19日，倡源煤业公司文化软环境建设研讨会在调度楼三层会议室召开。倡源煤业公司班子成员、支部书记、相关部门负责人和部门优秀青工代表参加。集团公司党群文化处处长杨双生、生产技术处副处长许晓明应邀参加。会议由工会主席韩安龙主持。
董事长李保同首先对召开研讨会的目的意义作了阐述。他借用富士康、华为、万德等优秀企业文化，详细说明了文化软环境的内容及对企业发展的重要意义，解读了公司的企业文化现状，希望参会人员畅所欲言，积极建言献策，争取早日出台倡源煤业公司企业文化手册。党群文化部部长曹文革就软环境、企业软实力和企业文化之间的关系以及未来五年公司企业文化建设的总目标和具体思路作了简要分析，并就过去收集整理的公司企业文化的各种理念，通过PPT的形式进行了演示。
杨双生针对什么是企业文化，如何提炼企业文化进行了讲解。他指出，企业文化是社会文化的亚文化，通过视觉识别文化、理念文化、行为文化得以体现。针对倡源煤业公司文化软环境建设，他表示将不遗余力的支持和帮助公司完成好此项工作。
与会人员针对“什么是软环境”“企业文化软环境建设”“倡源精神”等进行了探讨。大家一致认为，2017年是公司管理提升年和软环境建设年，是全面提升管理水平、夯实软环境建设基础的一年，是大打安全效益翻身仗、培植企业发展核心价值观的一年，全体员工要努力营造风清气正、坦荡为公的工作氛围，打造“知责在心，履职在行，内化于心，外化于行”的工作环境势在必行，应尽早凝练适合倡源发展的企业文化，构筑以凯嘉文化为基础、吸收开滦先进管理文化理念、具有倡源特色的企业文化管理体系，并付诸实践，达到“文化引领，制度落地”的目的。
与会人员针对“倡源文化软环境建设”进行了畅谈：一是要梳理倡源文化的演进过程，提炼总结已成型的倡源精神；二是要注重安全文化建设，结合公司安全实际拍摄视频资料、制作安全宣传小手册，达到随身携带、随时学习之目的；三是要注重人本管理，重视员工素质的提升，建设学习型企业；四是要加强考核，实行精细化管理，真正做到制度落地；五是要努力营造思想先进、人气和谐、基础稳固、创新主动的工作氛围。
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