让想干事能干事的人有“舞台”

——倡源煤业公司管理优化改革系列报道之二

　　根据倡煤发[2015]98号和[2016]12号文件精神，为把倡源煤业公司2016年安全整顿工作做细做实，见到实效，提高全员风险意识，增强安全生产的责任感、紧迫感和使命感，经公司总经理办公会研究，决定成立安全作风建设督察队。

　　5月26日下午，倡源煤业公司安全作风建设督察队队长公开选拔会在机关楼二层会议室如期举行。为体现“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，评审组特邀集团公司党委副书记王虎，分管领导、总工程师贾恒祥担任评委，评审组其他成员由倡源煤业公司领导及相关部门负责人组成。

　　资格审查：公正

　　根据公司实际，凡具有高中及以上学历，年龄在45周岁以下；具有从事煤矿井下安全生产工作五年以上或从事煤矿井下安全管理工作两年以上经历；具有相应的煤矿相关专业知识，熟悉“三大规程”，了解安全法规及相关制度，具有煤矿安全生产现场管理经验；具有正常履行职责的身体条件和工作能力，能够胜任井下、地面及井下夜间突查巡查工作的员工均可报名。围绕这一既定“条件”，党群文化部牵头，对参加竞聘的人员进行了严格、细致的资格审查，把好竞聘选人的“第一关”。

　　竞聘规则：公平

　　资格审查合格的员工，参加了5月25日党群文化部组织的笔试，结果全部入围，进入次日的竞聘答辩环节。竞聘坚持“德才兼备、择优录用”的原则，由抽签决定演讲及答辩次序，依次进入现场答辩。评审组成员参考竞聘者演讲稿，结合督察室岗位实际，在备用题库中抽取题目，对竞聘者进行现场提问答辩。经过监票员、计票员现场唱票、计票，总经理乔磊明现场宣布选手得票数，公布竞聘结果。“不以规矩，不成方圆”，公平的竞争规则，为竞聘选人把好“第二关”。

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