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集团信息

承前启后 奋发精进

在实现凯嘉集团百年愿景的宏伟实践中再做新贡献

 

——在义棠煤业公司2018年员工动员大会上的讲话

 
(2018年3月6日)
路斗恒
发布时间: 2018-03-17 11:13:09   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:

同志们:

  很高兴参加义棠煤业公司员工动员大会。首先,我代表集团公司董事会、党委会,对义棠煤业公司近年来在安全生产、经营管理等方面所取得的成绩和为集团公司做出的重要贡献,表示衷心的感谢!对刚才受表彰的先进班组、优秀员工,表示热烈的祝贺!

  刚才,会议总结了过去一年的工作,分析了存在的问题,安排了2018年的各项工作任务,签订了安全目标责任书,表彰了先进集体、优秀个人,都很好。下面,我讲两点:

  一、感怀历史,肯定成绩,珍惜义棠煤业公司来之不易的荣誉和大好局面

  大家知道,从1956年公私合营至今,义棠煤业公司已经走过了62年不平凡的历史。2016年,我们召开了60周年的庆典活动,邀请了一些当年参与利民煤矿公私合营,以及见证了每个历史时期,并做出过重要贡献的老领导、老职工回来座谈,简要地举行了在《义棠煤业公司志》的基础上编纂的《凯嘉集团志》的首发仪式,总结回顾了义棠煤业公司60年不平凡的光辉历程,目的就是不忘历史,不忘义煤的光荣传统,珍惜义煤的光辉成就。今天召开这次大会,目的也是在新时期、新背景下,总结过去,正视问题,抓住机遇,继续保持和发扬义棠煤业公司几十年来形成的优良传统和作风,继续维护和光大我们在煤炭行业、煤炭系统建立起来的良好品牌,继续在凯嘉集团当好排头兵、主力军、领头雁,继续为国家、社会和地方政府做出应有的贡献。

  义棠煤业公司是有光荣传统的。从1956年公私合营以来,在每一个不同的历史时期,都取得过辉煌的成绩。当年,老义棠煤矿在今天的安益煤业公司,叫花豹窝、跃进坑,联合改造,不断发展。后来到1974年,在今天这个地方(叫刘屯沟)建井,1982年投产,2000年改制,直至现在年产能180万吨的义棠煤业公司,是不容易的。想当年,在老一代义煤人手里,能把全国的煤炭工业现场会开到义棠煤矿来!当时有像房广生、郭家麒等为代表的优秀工人、基层队长、班组长,有太原煤校等大中专院校毕业生分配到义棠煤矿的,以张耀良、孟很喜等为代表的优秀知识分子,后来都成为主要领导,在刘屯沟进行了8年建井,才奠定了义棠煤业公司今天的家底。当时,企业没有钱,完全靠自力更生,自筹资金,自行设计,自行施工,一边是跃进坑出煤,一边是刘屯沟建井。1982年8月1日新井投产,投产一年达定型,受到山西省煤炭厅表彰。1985年,义棠煤矿被评为“文明生产矿井”。现在一些老的面孔每年在退休,新员工越来越多,企业在更新换代,需要新生的力量,但是我们千万不能忘了我们企业是有历史的,是有光荣传统的。老一代义煤人是特别能吃苦、特别能战斗的,是取得过很大成绩、创造过很多辉煌、赢得过很高荣誉的。进入新世纪以后,从中央到地方,党和国家为解放生产力进行了一系列改革。2000年,在上级的支持下,我们抓住了机遇,把国有企业改制成今天的混合所有制企业。在新的体制下,后来我们也有很多国家级荣誉,如“全国煤炭工业先进集体”“全国模范劳动关系和谐企业”“中国煤炭工业百强企业”“煤炭工业双十佳煤矿”等。2008年10月1日,在山西严峻的安全形势下,时任中央政治局委员、国务院副总理、国家安委会主任的张德江同志代表党中央、国务院来义棠煤业公司慰问一线工人,这是我们的荣誉。最近几年,我们也取得了很多荣誉,如“行业一级安全高效矿井”等。

  2009年,在山西省煤炭资源整合的大背景下,义棠煤业公司抓住了机遇,矿井核定年产能从120万吨提升到180万吨。这是全体员工上下一心、共同努力的结果。今天的义棠煤业公司在凯嘉集团是举足轻重的,煤炭年产量占集团总产量的三分之一多,但收入和利润占到了集团的三分之二,对介休市纳税贡献也很大。这也是义棠煤业公司的员工朋友们共同努力的结果,是来之不易的。义棠煤业公司无论在全省煤炭系统,还是非煤系统,都很知名。为什么?是一代又一代义煤人共同努力付出的结果。

  2012年下半年,煤炭市场出现第二次供大于求、疲软、降价,企业开始亏损,遇到了新的困难和问题。凯嘉集团广大员工上下一心,共渡难关。义棠煤业公司在以益平为首的新的领导班子的带领下,各级管理人员、工程技术人员、员工朋友们共同努力,做出了贡献,渡过了难关。

  企业就像家庭一样,不管大家、小家,理好一个家是不容易的,里里外外、上上下下,各种矛盾、问题、困难都要去解决,都要解决好,这样日子才能过下去,才能过得比较好,这需要靠每一个人共同去努力。所以,希望大家,特别是年轻员工,要珍惜今天来之不易的成绩和荣誉、来之不易的大好局面。

  二、正视问题,从严治企,共同推进企业更好更快发展

  立足新形势,在看到成绩的同时,我们要看到今天存在的问题。如果我们不能有效地坚持“以人为本、依章治企”两手抓,企业的安全生产、经营管理和健康发展是会出现问题的。

  近年来,集团公司总体发展不错,但是也有一些问题要引起我们高度重视,从2017年后半年以来,我们在员工队伍建设、治安保卫管理、人财物和产供销等经营管理环节上,在个别部门和个别人员身上,存在着严重的问题。有些人在不良社会风气影响下,不能很好地把握自己、管理自己、约束自己,不仅出现了吃请、收受礼物等现象,而且出现了利用工作之便索贿、吃拿卡要和团伙式、有预谋的违法违规行为,这是绝不允许的,绝不姑息迁就。我们要对企业负责,对全体员工负责。做不到这点,我们凯嘉何谈百年企业!更加出人意料的是,集团公司刚处理了一批违章违纪人员,并于 1月24日召开了正风肃纪大会, 1月27日,义棠煤业公司、煤销分公司选煤厂一些员工利用职务和工作之便,居然有组织、有预谋地进行团伙式偷盗,居然敢顶风作案。如果我们不从严处理、从严整治,我们还谈什么管理!2017年后半年,在党的十九大召开期间,居然还有我们自己的员工无端地举报自己的企业,希望自己的企业停产放假。如果这位举报员工真的是大家所说的害群之马,必须彻底铲除,铲除干净。对坏人的纵容就是对我们广大员工的不负责任。跟企业作对,就是跟广大员工的命运作对。无论是谁,无论他有三头六臂,绝不允许,绝不手软。所以,我们既要表彰优秀、树立典型,又要对坏人坏事敢于下手、勇于打击;既要以人为本,又要依章治企。

  员工是企业之本,是企业最大的资本。必须把员工作为管理的首要,必须尊重员工。这几年,我们对各级管理人员进行培训,不允许粗暴的管理方式。时代在进步,我们一定要善待员工、尊重员工,处理问题要讲方法。尊重员工就是尊重自己,就是尊重企业。企业不是只以挣钱为目的,我们不取不义之财,不唯利是图。这些年,凯嘉集团不仅对社会做了很多贡献,在员工收入和福利、子女就业和上学等方面也做了一些,我们还要继续做,但是绝不能纵容一些不良的风气。下一步,只要是主观故意犯错的,要从重从严处罚,对任职管理人员更要从重查处,实行零容忍。另一方面,这些问题也暴露出在员工思想文化建设上的不足。义棠煤业公司要反思在员工思想教育、企业文化建设、员工队伍纪律整顿和规范等方面的差距,需要引起领导班子的高度重视,需要尽快整顿见效。

  下一步,集团公司、义棠煤业公司领导班子要注重加强员工队伍建设、企业文化建设、思想工作。基层各部门、各队组在班前会不仅要讲安全,也要讲企业文化,讲思想动态。不要等出了问题,才去处理。基层管理人员直接面对员工,责任更加重大。一个员工对部门领导是什么态度,很大程度上就决定了他对企业的态度。如果员工在工作中的一些事情解决不公、解决不好,就会有思想情绪。如果不及时引起重视,只知道处罚,不做思想工作,不仅会影响到安全生产工作,而且会影响到企业的凝聚力、向心力。基层每位管理人员是企业的一个窗口、一个代表。如果一个管理人员的作风不好、形象不好,员工对你个人不满,很可能会上升到对企业的不满。所以,基层各级任职管理人员责任重大。义棠煤业公司要做好表率,各级任职管理人员要加强自身建设,自身素质要过硬,形象要好,不能有不良习性和不正之风。家庭也是这样,言传不如身教,讲再多的道理都不如自己做好示范引领。我们要先从管理人员抓起,包括高层、中层、基层各级任职管理人员,要从严要求自己。以后,任职管理人员也是动态的,要进行业绩考核、素质考试、网上测评。同时,对作风优良、工作踏实、表现突出的优秀员工要予以表彰、提拔、重用。我们要挖掘凯嘉好人、凯嘉好事,通过媒体,加大宣传,加强引导。

  同时,各级管理人员、技术人员要注重学习提升。特别是义棠煤业公司接下来面临着很多问题,不管是承压开采、瓦斯抽采、大采高工艺等,各种困难和问题对义棠煤业公司是一种考验。但是,大家不要畏难,历史上比这样大的困难有的是,也没有把我们挡住。只要方向正确、方法对头,就能克服各种困难。要依靠我们自己的智慧和力量解决问题,同时注意利用引进外部智力,对安全生产重点问题要进行攻关。要采取一些有效的激励办法,对确实做出突出贡献的、为企业立功的人,予以奖励和重用。对于有名无实的管理和技术人员,要敢于拿下。要在现有的集团管控模式下,在企业经营管理方面,敢于推陈出新。像去年城峰煤业公司推出的“日清日结”班组核算法就是一个很好的创新举措。

  总之,义棠煤业公司62年的创业历史来之不易,但对于今天的凯嘉人、义煤人来说,我们又处在一个新的历史时期,党的十九大,以及最近的全国两会,又在谋划中国的未来,谋划新的发展,接下来可能会有新的政策出台。但在任何时候,适者生存的道理不变。不管形势怎么变,只要我们做好自己,练好内功,任何时候都会立于不败之地。凯嘉集团会继续全力支持义棠煤业公司各方面的工作。资源有限,发掘无限,改革发展,创新每天。新的时期,凯嘉集团会坚持煤与非煤并举,进一步研究可持续发展战略。希望义棠煤业公司广大任职管理人员、工程技术人员和员工朋友们,在新的形势下,继续发扬好老一辈义煤人的优良传统和作风,抓住发展机遇,全力抓好内部队伍建设,全力做好经营管理的各项工作,为实现“和谐凯嘉、百年集团”的宏伟目标再做新贡献!

  最后,我代表集团公司董事会、党委会给大家拜个晚年,祝大家新春快乐、身体健康、工作顺利、万事如意!

(根据录音整理)

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