为调动广大员工改革创新、攻坚克难、善谋勇为、担当作为的主动性和积极性，在集团公司内部营造鼓励创新、宽容失误、干事创业的良好环境，保障并推动集团公司健康和可持续发展，近日，集团公司下发了《工作容错实施办法（试行）》，决定建立工作容错机制。
《办法》指出，工作容错是指对集团公司所有从业人员在履职尽责、改革创新、技术革新过程中，非因主观故意或谋取私利而出现的偏差失误、造成一定影响和损失的工作行为，给以及时纠错改正，并予以免责或从轻问责。
《办法》明确了工作原则，一是坚持实事求是、客观公正的原则；二是坚持尽职免责的原则；三是坚持“三个区分开来”的原则。同时规定了给予容错处理的五种情形，并就如何认定工作容错作了解释。
《办法》规定容错工作程序为：容错启动、调查核实、讨论研究、认定反馈。对不属于工作容错情形的其他违章、违规、违纪等行为，仍将按照集团公司相关规定执行。
集团公司此次建立工作容错机制，旨在倡导敢为人先、敢于冒尖的创新自信，鼓励广大员工主动创新、先行先试，进而在全集团形成人人愿创新、人人能创新的良好氛围，为企业发展注入不竭动力。
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