30年来，企业面貌翻天覆地。随着时代的变迁，企业实现了由工矿制向公司制转变，管理方式由传统粗放式管理向现代精细化、信息化管理转变，产业结构由单一煤炭向多元产业转变，经济发展方式由企业经营管理向资本运营和投资转变的“四个历史性重大转变”。员工工作条件和生活质量极大改善，社会贡献和公众形象不断提升，企业由脏、乱、差，变为靓、绿、美，在社会上确立了新形象、新优势、新地位。
30年来，员工队伍昂扬奋发。广大员工秉承煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，义煤人乃至今天的凯嘉人，弘扬“发掘无限，创新每天”、“务精务实，至高至远”、“上下同心、发奋图强、攻坚克难、乐于奉献”等企业精神和理念，以不屈不挠的毅力、昂扬向上的斗志，战胜了一个又一个困难，塑造了一座又一座丰碑。
30年的历史，是义棠煤业攻坚克难、精彩纷呈的一部史书；30年的历史，是地方煤炭企业自立自强、转型发展的一个样板；30年的历史，是社会主义改革开放、蓬勃发展的一个典范。
30年，义煤历史弥足珍贵，精神积淀启发未来：
30年的历史告诉我们，心齐人和是企业发展的保证。30年来，在企业经营发展的每一天、每一步、每一个节点，义煤人用行动诠释了爱企如家、诚信做人、精心做事的理念；特别是在1997年因金融危机，卖不了煤、发不了工资的极度困难时期，全矿上下凝心聚力、出钱出力，以“众人划浆开大船”的气魄和胆识，共同渡过了难关；以及在2000年上级党委和政府要求国有企业必须完成改制的改革年代，广大员工顺应时势、积极参与，顺利完成企业改组，使企业得以生存，并进一步焕发了生机与活力。多年的历练，义煤人身上凝聚了一种不畏难、不服输、齐心、协力的气质，成为推进企业勇往直前的一种精神动力。
30年的历史告诉我们，安全稳定是企业发展的基石。煤矿是一个高危行业，安全问题无时无刻不在我们身边。安全工作如履薄冰，没有捷径可走，安全工作如临深渊，容不得一丝马虎，否则，事故就会随时发生。纵观建矿以来许多血的教训，我们深刻体会到：安全第一，其它第二；当生产、技改与安全发生冲突时，一切向安全让路。多年的发展正是我们始终把安全工作摆在首位，通过深严细实抓安全，多措并举保安全，才有了义煤的安全快速发展，才有了今天集团安全稳定好转的局面。
30年的历史告诉我们，队伍建设是企业发展的关键。长期以来，我们注重人本管理、人才兴企战略。先后打破工人干部身份界限，实行管理干部聘任制；通过民主推荐，公开选拔任职管理人员，激活选人用人机制；通过内培外引，招聘对口专业大中专学生和各类人才，壮大管理和技术人才队伍；通过全方位、多层次开展培训，提升员工整体素质；通过出台后备人才管理制度，以师带徒、挂职锻炼等方式，逐步培养和储备人才。正是由于持之以恒加强队伍建设，从而推进企业承前启后、持续发展。
晋公网安备 14078102000014号 晋ICP备10202766号
网友评论 已有 2 条评论，查看更多评论»