为加快优秀青年管理技术人才的培养和选拔，进一步优化任职管理人员队伍结构，近期，集团公司开展了第一批管理职位公开竞聘工作。竞聘共设办公室文秘、人力资源、经营管理、机电、技术、采掘六个专业，主要流程由宣传动员、组织报名、资格审查、笔试、单位测评、面试、组织考察、公示、任用等环节组成。该工作从5月份启动，7月14日进入综合成绩公示阶段。
为确保竞聘工作的科学严谨和规范有序，公司成立了以集团公司董事长路斗恒为组长，总裁梁立勇、党委书记魏锦亮为副组长，党委副书记王虎、党群文化处处长杨双生等为成员的公开竞聘领导组。并从集团公司办公室、党群文化处、人力资源处抽调专人负责具体工作。为确保笔试、面试的试题质量和评分的公平、公正，公司特邀外部专家独立负责笔试出题及评卷，由集团公司领导、相关专业的人员和外部专家担任面试评委。
其间，共有225名员工报名。通过资格审查、复审、张榜公布等环节，215名员工符合条件进入笔试环节。6月23日，竞聘笔试在义棠煤业公司和员工学院举行。董事长路斗恒进行了现场巡视，考场纪律严肃，考试过程规范有序。最终有97人进入面试环节。6月30日至7月2日，竞聘领导组在集团机关及子、分公司开展了面试入围人员的单位测评。7月11日至14日，竞聘面试在义棠煤业公司机关楼五层会议室举行。面试分演讲和答辩两部分。路董事长全程担任评委，和公司指定、特邀评委一起进行现场打分。7月14日晚，启动综合成绩公示环节，将于19日公示结束。集团机关和子、分公司都在显要位置进行了张榜公示，接受员工监督。
此次公开竞聘紧锣密鼓，环环相扣，是改进公司任职管理人员选拔方式的一次有益尝试。通过建立充满生机和活力的选人用人竞争机制，有效激发了广大员工的积极性、主动性和创造性，使更多想干事、会干事、干成事的人才脱颖而出，为公司实现更好更快发展打下更加坚实的人才基础。
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