11月20日下午，集团公司在机关四层会议室召开副处级管理职位公开竞聘动员会。集团公司董事长路斗恒出席会议并作重要讲话。总裁梁立勇主持会议。党委副书记王虎、党群文化处处长杨双生、办公室主任李文平及全体副处级管理职位任职人员参加。
王虎传达了集团公司董事会关于公开竞聘工作的会议精神，并就副处级公开竞聘方案作了解读。
路董事长强调了开展副处级公开竞聘工作的目的和意义。他指出，开展竞聘工作是集团公司打造充满生机活力的管理人员队伍的需要，是建立企业“能上能下、能进能出”用人机制的途径，是对管理人员队伍综合素质的一次检验。他希望，全体副处级人员要提高认识，积极面对，主动加压，变被动为主动，把参与竞聘作为一次学习提升、检验能力的机会，在工作中做到有担当、有责任、有创新，多学习、多思考，学以致用。路董事长还就有关公开竞聘工作纪律作了强调。
会议安排，广大副处级任职人员要认真落实竞聘工作安排，做好会议精神传达，做好竞聘期间的本职工作，确保集团公司公开竞聘工作的顺利开展。
此次公开竞聘工作从11月20日开始，12月上旬结束，公开竞聘主要分笔试和面试答辩环节。按职类划分共涉及安全生产、机电管理、采煤技术、经营财会、行政党务五大类。集团范围内符合条件的副部级及正部级任职人员有资格报名参加竞聘。现任副处级人员全部参加考试。公开竞聘领导组根据《公开竞聘管理办法》制定了竞聘方案，并对竞聘流程进行了细化，确保竞聘工作公平、公开、公正，所有工作都在员工监督下开展。
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