展技能风采，筑强企之梦。经过紧张激烈的比拼，9月20日，凯嘉集团第十一届员工技术比武圆满落幕。介休市人大常委会副主任、市总工会主席续宏伟，市总工会常务副主席张德云出席指导；集团公司总裁魏锦亮、党委书记黄延春、总工程师云树谦、副总裁耿栋等到现场观摩比赛并出席颁奖仪式。
在为期十天的比武活动中，各单位参赛选手用精湛的技术切磋比拼，展示风采，72名技术人员分别获得了技术状元、技术标兵、技术能手荣誉称号。义棠煤业公司、青云煤业公司、倡源煤业公司分别获得团体第一、第二和第三名。
黄延春对此次比武活动作了总结。他指出，第十一届员工技术比武活动秉持“规范、节俭、创新”的办赛理念，立足生产实践，紧密联系实际，让更多青年员工加入到了比武行列，切实增强一线员工的安全技术素养，激发了员工学技术、钻技术的积极性和主动性，实现了“以赛促学、以赛促行”的目的。
张德云对集团公司工会及技术比武工作给予肯定。希望集团工会广泛深入持久开展主题劳动和技能竞赛，积极开展技术革新、发明创造、合理化建议等群众性创新活动，影响和带动更多职工特别是青年一代争当高素质技术人才、能工巧匠、大国工匠，走技能成才、技能报国之路，为企业和全市的高质量发展再立新功。
魏锦亮向获奖单位和个人表示祝贺。他指出，多年来，集团公司始终坚持“技术为要”的发展理念，强化落实路董事长提出的“向技术要安全，向技术要工效，向技术要质量，向技术要效益”重要指示，开拓各种渠道，提升企业技术力量，提高员工技能水平。他希望各单位继续加强人才队伍建设，通过内培外引、劳动竞赛、技术创新等措施，全面提高员工素质。要认真总结经验，搭建员工成长平台，持续为员工提供学习资源和提升通道，把岗位练兵、技术提升放在日常的工作中，在安全生产的实践中学习技能、钻研技术、创新创造，助力企业安全生产和提质增效。要把各个工种涌现出来的优秀选手树为榜样，做好师带徒，放大“传帮带”效应，以点带面，培育更多技艺精湛的“矿山工匠”，开创“人才兴企”的新局面，努力为打造“本质安全型、生态和谐型、家庭幸福型、社会温暖型”企业集团提供不竭动力。
颁奖仪式上，与会人员观看了集团公司技术比武专题片《状元谈创新》；对技术比武获奖选手，团体奖、优秀组织奖、道德风尚奖及2021年至2023年在省、市级“五小”竞赛、技能大赛获奖人员进行了表彰。第十一届员工技术比武获奖代表、倡源煤业公司员工王飞作了表态发言；山西省“五小”竞赛活动优秀成果获奖者、煤层气发电公司员工谭永杰作了发言。
集团公司工会副主席秦志远，倡源煤业公司董事长王双生，技术比武活动组委会成员、裁判长、裁判员、部分参赛选手及获奖选手，2021年至2023年省、市级“五小”竞赛、技能大赛获奖者等参加。
集团公司组建以来，连续举办了11届技术比武活动，从首届机电单一专业延伸到安全检查工、瓦斯检查工、安全急救等十多个专业，从个人项目延伸到团队项目，从煤炭主业延伸到非煤专业，涉及范围不断拓展，规模持续扩大，已累计产生了技术状元104名，技术标兵108名，技术能手113名，在促进员工成长、推动企业发展方面发挥了积极作用。特别是近年来，在路董事长的关心指导下，持续创新活动组织形式，完善竞赛制度，为广大员工提供了一个充分展示自我、检验自我、提升自我的平台，促进了全员技能水平和集团公司各项工作水平的整体提高。
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