自员工学院成立以来，学院始终把提升内部讲师素质作为头等大事来抓，并围绕该项工作开展了一系列活动。通过举办专题讲座，积累备课、讲课的知识量；通过集体备课和讲课，分析每门功课的重点、难点和关键知识；通过互相听课，取长补短，最终，达到不断提升讲师教学水平的目的。在此基础上，学院又推出一系列新举措。
开展师带徒活动。为每一名专职讲师配备一位资深的师傅，专职讲师要对师傅所讲课程，全程随班听课、钻研教案及课件；专职讲师每五节课中有一节课在师傅的指导下完成备课及讲课，师傅随堂听课，课后进行专项辅导。
深入现场参观、学习。学院将在2016年1月组织专职讲师深入各煤业公司，下井跟班劳动。了解各矿生产工艺、技术装备、管理方法以及劳动组织情况，收集安全生产的各种知识资料，以充实教学。
组织每月一考。从9月份起，学院对专职讲师就煤矿生产专业知识、《煤矿安全规程解读》、《煤矿安全质量标准化》等内容进行考试，成绩纳入教师当月量化考核，与工资挂钩。以强化专业知识，提升教学水平。
鼓励专职讲师报考国家注册安全工程师，并做好申聘中级技术职称与技师的充分准备，力争在最短时间内取得“三证”。
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