为进一步推动集团公司劳动人事制度改革，建立精干高效、充满活力的任职管理人员队伍，依照《国有企业富余职工安置规定》(1993年国务院令第111号)、《山西省国有企业富余职工安置实施办法》（2008年山西省政府令第218号）和《山西省关于进一步规范国有企业职工内部退养的通知》（晋人社厅发〔2012〕111号）有关政策规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以提前退出工作岗位休养”、“企业发给内退职工的生活费用不得低于省政府规定的当地月最低工资标准的80%”、“特殊工种可以提前五年办理退休”等，根据集团公司实际，制定本规定。
一、适用范围
本规定适用于山西凯嘉能源集团有限公司及下属各子、分公司（以下统称“集团”）所有的任职管理人员。
二、内部退养（以下简称“内退”）的条件
1.年龄达到男56周岁、女50周岁（干部身份的52周岁）以上的任职管理人员（年龄以员工档案记载的出生年月为依据）。
2.在公司董事会或监事会任职未到期的，以及其他特殊情况的,由集团公司董事会研究决定。
三、工资待遇
1.在集团工作满10年的合同制任职管理人员，内退后的应领工资为：内退人员薪酬标准 +工龄津贴；
在集团工作不满10年的合同制任职管理人员，内退后的应领工资为：内退人员薪酬标准×75%+工龄津贴。
内退人员薪酬标准=全集团上年度全员人均工资×内退前原任职级系数（不分单位规模和岗位）
具体职级系数为：科队级0.65，副部级0.7，正部级0.9，副处级1.1，正处级1.25，副总裁级1.5，总裁级1.65。
2.非合同制的任职管理人员及外聘任职管理人员达到内退规定年龄不需要继续聘任时，解除《劳动用工合同》或《聘用协议》，根据《劳动合同法》规定或《聘用协议》约定执行。
3.内退人员的工资由内退人员所在单位发放，发放时间随在岗人员一并发放。
4.内退期间，内退人员仍由原工作单位负责管理，工龄连续计算，养老、医疗等社会保险关系不变，缴费工资基数核定、各项税费代扣代缴等仍按国家有关规定执行，有关福利待遇仍按公司相关规定执行。
四、手续办理
1.对达到内退条件的任职管理人员，不再聘任或任命职务。自愿内退的，由本人提出申请，填写《凯嘉集团员工内部退养申请表》，经所在单位（或部门）加注意见，报人力资源处审核后，提交集团公司董事会研究批准，正式办理内部退养手续，不再上班；本人不愿内退的，可继续留在公司工作，由所在单位安排工作岗位。
2.已办理内退手续的人员，原则上不再重新安排上岗或返聘；确因工作需要返聘或上岗的（含本规定出台之前已返聘或外聘的），由用人单位摸底登记，并经本公司董事会研究同意后，向集团公司提出申请，报集团公司董事会统一研究决定。
3.内退人员是不同时期在不同岗位上为公司发展做出重要贡献的人员，各单位领导和人力资源部门要重视和关心内退人员，按照有关规定，定期组织参加体检和其他活动，达到法定退休年龄时，按规定办理正式退休手续。
4.对符合特殊工种退休年龄条件的，须按特殊工种退休程序，及时办理退休手续，并享受特殊工种退休相关待遇；若按正常退休年龄办理退休的，不得享受特殊工种退休的相关待遇。
五、退养期间违反国家相关法律法规和集团有关规定的，按国家有关法律法规和集团有关规定处理。
六、在本规定出台前已办理内退的人员，仍按原规定执行。
七、本规定由集团公司人力资源处负责解释，自下发之日起执行。
附件：凯嘉集团员工内部退养申请表
下载：《内部退养申请表.xlsx》
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