为加快优秀青年管理技术人才的培养和选拔，进一步优化任职管理人员队伍结构，通过管理职位公开竞聘等途径，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出的优秀人才脱颖而出，同时激励全体员工爱岗敬业、勤学提能、积极作为，根据集团公司《关于人事制度改革的实施意见》，制定本方案。

　　一、组织机构

　　集团公司成立公开竞聘领导组。

　　组　长：路斗恒

　　副组长：梁立勇  魏锦亮

　　成　员：李林海  曹慧云  宋益平  梁亚伟  王　虎

　　　　　　贾恒祥  温建忠  安　东  杨双生  宋冬生

　　　　　　耿　栋  顾京芳  李文平  王建明

　　领导组下设办公室，办公室设在党群文化处，主任：党群文化处处长（兼）。

　　二、竞聘职位及任职条件

　　（一）本次拟竞聘的职位

　　办公室文秘（副部级）、人力资源副部长、经管副部长、机电副部长、技术副部长、采掘队长，各若干名。

　（二）参加竞聘的条件

　　1.基本条件：2012年12月底前参加工作的在册在岗员工；年龄不超40周岁；身体健康；不在行政处罚期内。

　　2.竞聘职位的具体条件

　　（1）办公室文秘（副部级）：大专及以上学历；有较高的文字水平和较强的应用写作能力。

　　（2）人力资源副部长：大专及以上学历；了解人力资源工作。

　　（3）经管副部长：大专及以上学历；熟悉经营管理工作。

　　（4）机电副部长：大专及以上学历；煤矿机电或相近专业；助理工程师及以上技术职称。

　　（5）技术副部长：大专及以上学历；煤矿采掘或相近专业；助理工程师及以上技术职称。

　　（6）采掘队长：中专及以上学历；从事采掘一线工作5年以上或采掘二线工作10年以上；有一定的组织和协调能力。

　　三、实施步骤

　　（一）报名

　　1.凡符合条件的员工均可报名。报名时需携带相关证件（原件），并填写《凯嘉集团公司管理职位竞聘报名表》（见附件1）。逾期不报视为自动放弃。

　　2.报名时间：2017年6月1日－9日；报名地点：党群文化处；联系人：张蔷；联系方式：7382798 。

　　3.报名者可选报1－2个竞聘职位。

　　4.同一职位报名人数不足3人时，该职位取消竞聘。

　　（二）资格审查

　　1.初审：6月 14日前，公开竞聘领导组办公室牵头，人力资源处、安全监察处、办公室等部门参与，对报名参加竞聘的人员进行初审。

　　2.复核：6月16日前，公开竞聘领导组复核。

　　3.公布名单：6月17日－20日，张榜公布符合竞聘条件的报名者名单。

　　（三）笔试

　　1.笔试内容主要为应知应会、专业（或业务）知识、集团公司基本制度、企业文化等，由集团公司公开竞聘领导组指定业务处室或聘请外单位命题（包括员工报两个职位时的加试题），于6月20日前完成。

　　2.笔试由公开竞聘领导组办公室组织，人力资源处、凯嘉员工学院参与，设监考、巡视、阅卷若干名（具体由公开竞聘领导组确定）。

　　3.笔试时间：6月23日上午 9:00－11:30（暂定，如有调整另行通知）。笔试地点：凯嘉员工学院。

　　4.6月28日张榜公布笔试成绩，并根据参加人数、考试成绩等，按比例择优确定演讲、答辩人员。

　　（四）单位测评

　　6月29日－7月5日，公开竞聘领导组办公室牵头，党群文化处、人力资源处、办公室等部门人员组成测评组，对笔试入围者进行单位测评（由所在单位主要负责人、主管领导、部门员工或员工代表进行三级测评，加权计算该项得分）。

　　（五）演讲、答辩

　　1.演讲、答辩时间：7月11日－15日（暂定，具体时间、地点另行通知）。

　　2.演讲、答辩按竞聘职位分别组成评委小组。每小组设评委主任1名、评委若干名（由内部、外部人员组成，具体由公开竞聘领导组确定）、监督员1名、记分员2名、其他工作人员3名。

　　3.演讲、答辩由公开竞聘领导组指定业务处室或聘请外单位人员命题。

　　4.演讲、答辩的主要规则

　　（1）竞聘者提前30分钟报到，迟到者视为弃权。工作人员宣读《竞聘规则和评判办法》后，竞聘者抽签确定顺序，并提前10分钟，由工作人员领到指定位置候场。竞聘者演讲、答辩结束后，可在现场旁听。

　　（2）评委、计分员、监督员和其他工作人员提前10分钟进入现场，评委主任宣读《竞聘规则和评判办法》后，工作人员分发《评分表》等。

　　（3）每位竞聘者演讲、答辩时间原则上不超过20分钟（具体由评委主任掌握）。演讲、答辩内容包括：竞聘者自我介绍（读书、工作经历等，时间不超2分钟）；演讲（现场抽号确定演讲题目，准备时间不超2分钟，演讲时间不超5分钟）；答辩（分必答题和随机题两部分，总时间控制在10分钟以内。必答题由评委提问，随机题以案例为主，由竞聘者随机抽取并回答）。

　　（4）演讲、答辩由评委按百分制进行打分（见附件3）。计分时，去掉一个最高分和一个最低分，累计后的平均得分为竞聘者演讲、答辩成绩（保留两位小数）。由记分员填写《演讲、答辩评分汇总表》，监督员、记分员签字后，交评委主任。

　　（六）现场测评

　　1.现场测评人员由公开竞聘领导组根据拟聘职位确定，并提前15分钟进入演讲、答辩现场。

　　2.演讲、答辩过程中，现场测评人员对竞聘者无记名测评。测评设“优秀”（100分）、“良好”（80分）、“一般”（60分）三个级次，主要内容包括竞聘者的德、能、勤、绩、廉等，弃权票不计分（见附件4）。

　　3.竞聘者演讲、答辩成绩和现场测评成绩当场公布。

　　（七）综合成绩计算

　　竞聘者总得分=笔试成绩×40%+演讲、答辩成绩×25%+现场测评成绩×15%+竞聘者单位测评成绩×20%；各竞聘职位依职数设置，分别取前1－5名入围者，进入组织考察程序。

　　（八）组织考察

　　党群文化处负责，对竞聘入围者进行组织考察，并向集团董事会、党委会提交考察报告；集团公司董事会、党委会据此研究确定拟任人选。

　　（九）公示

　　集团公司对拟任人选张榜公示，公示时间为一周。公示期间，员工如对拟任人选有异议，可向党群文化处反映。经调查情况属实、不适宜职位者，取消其拟任资格，经集团公司董事会、党委会研究后，从其他竞聘入围者中重新选择拟任人选。

　　（十）聘任或任命

　　公示期满后，对无异议的拟任人选，按照人事管理权限，履行相关聘任（或任命）手续。聘任（或任命）人员试用半年，试用不合格者返回原岗位。

　　四、相关要求

　　（一）集团公司各处室，各子、分公司要高度重视本次公开竞聘工作，深入广泛做好本部门、本单位的宣传动员，并积极配合公开竞聘领导组做好相关工作。

　　（二）根据集团公司相关制度规定，本次公开竞聘的评委及主要工作人员要严格执行保密制度和回避制度。

　　（三）竞聘者在竞聘期间的工资、出勤等按正常上班计算。

　　五、其他

　　（一）本方案未尽事宜，由公开竞聘领导组决定。

　　（二）本方案具体条款由领导组办公室负责解释。

　　附件：1.凯嘉集团公司管理职位竞聘报名表

　　　　　2.凯嘉集团公司管理职位竞聘报名资格初审表

　　　　　3.凯嘉集团公司管理职位竞聘演讲答辩评分表

　　　　　4.凯嘉集团公司管理职位竞聘测评表