一、笔试

　　（一）试题结构

　　1．试卷满分：150分；

　　2．测试时限：150分钟；　

　　3．试题难度比例：较难试题约占20%,中等难度试题约占50%，较容易试题约占30%。

　　（二）试题类型

　　客观性试题和主观性试题。客观性试题包括判断题、选择题(单项选择题、多项选择题)等；主观性试题包括辨析题、论述题、案例分析题、写作题等。

　　（三）笔试范围

　　1．应知应会（20%）：

　　政治时事、宏观经济形势（5%）；

　　煤炭及相关行业法规（10%）；

　　公文写作基础（5%）。

　　2．企业基本制度、企业文化（15%）：

　　集团公司制度（10%）：行政管理制度、员工奖惩制度、考勤制度、人事管理制度、安全生产管理制度及相关所涉专业管理制度。

　　企业历史及企业文化（5%）：视觉识别系统；企业理念系统：企业愿景、发展思路、企业目标、企业理念、企业精神、企业作风、经营理念、管理理念等。

　　3．管理能力（35%）

　　管理者的素质与性格；创新精神与应变能力；管理者的人格魅力、执行力、协调力；沟通能力。

　　4.专业知识（30%）

　　文秘（副部级），经管、人力资源、机电、技术副部长，采掘队长必备的专业基础知识。

　　（1）文秘（副部级）职位：掌握《公司法》《公司章程》及集团公司基本制度；熟悉会务组织、文件收发、印章管理、档案管理等基本规定及流程；掌握应用文写作所涉专业知识（包括公文排版、字词辨析、语法规范、标点符号及常用文种的规范使用等）；掌握必备的煤炭专业知识和文学常识；掌握网络宣传技巧和保密常识；能熟练使用现代办公工具。

　　（2）经管副部长职位：《资产管理制度》《工程管理办法》《合同法》《公司法》等法规；煤矿生产工艺、定额管理；经营计划（预算）编制，目标成本核算、考核流程，经营活动分析的方法；基本的财务、税务知识、成本核算、短期经营决策分析。

　　（3）人力资源副部长职位：《劳动法》《社会保险法》 《劳动合同法》《工伤保险条例》《社会保险费征缴暂行条例》等政策法规；养老保险的分类、缴纳；退休、供养审批、及待遇的计算方法；《人力资源管理制度》 《薪酬管理制度》等基本制度。

　　（4）机电副部长职位：《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》中的机电运输相关规定；煤矿机电业务范围内的各项管理制度，煤矿机电运输、提升、供电安全的专业技术知识，熟悉主要机电运输设备的性能、使用、维护保养等知识。

　　（5）技术副部长职位：集团公司内各煤业基本情况；《煤矿安全规程》、《煤炭工业矿井设计规范》的相关内容；储量管理、采掘技术；矿井长期规划、采区设计、采掘计划；采掘工作面设计、作业规程及安全技术措施等；熟练使用现代办公工具,熟悉基本矿图的制图工作；“一通三防”、地测防治水等基本知识。

　　（6）采掘队长职位：《安全生产标准化》、《煤矿安全规程》的相关内容；采掘管理知识；采掘作业规程及安全技术措施等内容；生产工艺，劳动组织、隐患排查、应急救援等知识，能解决作业现场存在的具体问题。

　　二、 面试

　　1．综合分析能力。通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

　　2．言语表达能力。清楚、流畅、准确地表达自己的思想和观点的能力。

　　3．组织协调能力。围绕工作任务，对人财物等资源进行合理配置，协调各方面关系，保证工作顺利完成的能力。

　　4．人际沟通能力。通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。

　　5．应变能力。面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取适当方法和措施予以妥善解决的能力。

　　6．激励能力。依据人的行为活动规律，采取有效的方法，充分调动和发挥人的工作积极性的能力。

　　7．个性特征。应试者表现出来的气质风度、情绪稳定性、责任心、自信心、成就动机、自我认知等特征。

　　三、所涉相关参考资料

　　1．集团公司制度。见集团公司网站通知公告：《2017年首批竞聘笔试范围制度类汇编》。

　　2．企业文化类。见《凯嘉集团志》第九篇第一章内容。

　　3．涉及集团公司历史沿革、各煤业基本情况、集团公司章程等可参考《凯嘉集团志》。

公开竞聘领导组办公室

2017年6月7日