义棠煤业公司经历60年的风雨，一路走过来，付出的汗水、泪水，收获的欣喜，战胜困难的喜悦，在历史长河中已经沉淀下来，形成了老一辈义煤人艰苦奋斗的企业精神，激励着一代代开采光明的人成长着，收获着。艰难困苦，玉汝于成。以义棠煤业公司为基础，凯嘉集团抓住机遇，“一体两翼”，飞速发展，经过全体员工的共同奋斗，已然成长为晋中大地上一颗闪耀的明珠。

　　作为凯嘉的一员，有幸伴随企业一起成长，借着凯嘉的润泽，我们也在这片土地上生根、发芽、枝繁叶茂。虽没有企业发展那般辉煌的历程，但细细想来，“上下同心、发奋图强、攻坚克难、乐于奉献”的精神已经深植在每位员工的心中。凯嘉像一面镜子，也映照着我们个人的成长。是公司给了我成长的环境和发展的平台，让我更快地成长为一名优秀的煤矿工人。

　　刚毕业时，懵懂、冲动，总感觉煤矿工作环境太差，生活条件也不尽如人意，现实与理想反差很大。在新的工作、生活环境下，好像事事不顺，更别提工作热情了。那一段时间，好像迷失了一样，起初的梦想都成了泡影。后来，到了基层，天天与一线工人在一起，接触得多了，见得多了，慢慢懂得了他们的辛苦付出、他们的奋斗目标、他们的大家与小家……与他们相比，我突然感觉到自己很渺小。在这里，我找到了工作的理由，这些人需要我们。同时，公司领导多方面关心、开导我们，给我们创造更多成长成才的机会，让我们安下心来，踏实工作，不争也不推，一定能干出好成绩。有了成长的动力和机会，我与凯嘉共成长，便也水到渠成。

　　成才，离不开岗位。入企之初，公司通过轮岗让我们熟悉更多的岗位，了解更多的施工工序，提升我们的业务技能。其后，根据公司培养计划，我们被分配到基层队里担任技术员。不懂的人会说：“那有什么好干的，小小技术员！”可真正了解后发现，技术员不是谁都能干得好的！技术员是队里的技术负责人，对工程质量直接负责，同时还要配合队长搞好生产和安全。首先要求技术员自身技术必须过硬，要经得起工人的询问和上级的检查，熟悉生产上的每一道工序，遇到问题有现场应急处置手段，解决生产问题要有安全、可靠的办法。安全管理上，技术员是队长的得力助手，不仅要清楚工作内容和技术规范，在生产管理定员、定额、定编和正规循环控制上也要逐步娴熟。技术过硬，管理得当，自然在工人心中逐渐树立了威信。这个时间是成长打基础的关键时期，受益终身。第三阶段，经过以上两个阶段既定岗位，企业有了人才储备，我们也可得到充分的历练，“学好文武艺，货与帝王家”也是我的奋斗目标。所以说，要快速成就一个人，就是要让他不断地历练，即使这个过程会有失误，会犯错。很感谢凯嘉给了我发展的平台，让我有机会将知识在实践中消化吸收。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

　　技术，离不开现场。煤矿开采是一门综合技术，需要各专业的共同配合，更需要以虚心的态度，谨慎的方式处置各种问题。学习是为了扩宽知识面，我认为学习分为教科书式学习和工程现场学习。然而知识能否为我所用，就需要理论与实践的结合。每个工程的地质条件不同，功能也各不相同，所以不能一概而论，坐在办公室是出不了好的施工方案的。煤矿井下工程更是如此，每个细小的失误都可能造成巨大损失，技术上容不得一知半解，以其昏昏何以使人昭昭。现场是最好的老师。如果不会、不清楚的，我们可以去现场了解，向工人师傅请教。

　　既来之，则安之。选择凯嘉，我无怨无悔。以前感觉矿工是“煤黑子”，工作环境脏、乱、差，劳动与收入严重不成正比，是最糟糕的一个行业。再加上近几年煤炭市场一直萎靡不振，很多优秀的员工或为了梦想，或为了生计选择离开。一个员工轻易离开，是对企业不负责任的表现，但好多人也是迫于无奈，就像束星北、张充和、马思聪他们一样，他们深爱他们的事业，也深深爱着国家，他们或许爱得更沉重。曾经的战友，永远都是朋友，我们应祝福他们。现在，渐渐爱上了这个行业。尽管脏、险、累、苦、差，但每个行业都要有人去做，既然做了，就要做好。人生要像我们的煤炭一样，奉献光与热，蓄力燃烧。我们更要努力做好本职工作，做努力耕耘的“老黄牛”，脚踏实地做好一名矿工，为企业创造效益，为员工创造福利。

　　凯嘉集团更像一个大家庭。无论你来自天南还是海北，时间长了，你会发现，你已经慢慢融入这个大家庭，并越来越离不开她。虽然煤炭市场低迷，企业或关或停，或半死不活，作为煤矿工人，生活压力骤增，但我们坚信十年河东，必然十年河西。煤炭作为能源的主体、钢铁的口粮，梅开二度指日可待。能够成为一名优秀的煤矿工人是我的荣耀，我也相信凯嘉定然会迎风破浪，更加辉煌。